Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Wilt u weten of dit invloed heeft op uw baan? https://nl.quora.com/unanswered/Mag-een-werkgever-zien-of-je-geregistreerd-staat-in-het-landelijke-CRUKS-register/ Het antwoord is gelukkig heel duidelijk voor iedere werknemer in Nederland. Uw werkgever heeft namelijk geen enkel recht om in dit register te kijken.
De bescherming van uw persoonsgegevens
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is opgezet om spelers te beschermen tegen problematisch gokgedrag. Omdat het hier gaat om zeer gevoelige medische en persoonlijke informatie, is de toegang tot deze database strikt beperkt tot kansspelaanbieders. Een werkgever, HR-afdeling of arbodienst kan deze gegevens niet inzien, ongeacht of u een vast contract heeft of solliciteert naar een nieuwe functie.
Wat betekent dit voor uw werksituatie?
- Uw registratie is volledig privé en valt onder het medisch beroepsgeheim.
- Er is geen wettelijke grondslag voor een werkgever om naar uw CRUKS-status te vragen.
- Een inschrijving in het register vormt geen geldige reden voor ontslag of afwijzing bij een sollicitatie.
Het is belangrijk om te onthouden dat het register er enkel is voor uw eigen veiligheid en gezondheid. Mocht u merken dat een werkgever toch onterecht druk uitoefent of informeert naar uw privéleven, dan staat u juridisch gezien zeer sterk. Focus u daarom op uw welzijn en laat u niet leiden door angst voor onterechte bemoeienis vanuit uw werkomgeving.